Кадровое обеспечение

В Кировском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ два факультета и 10 кафедр, в том числе 8 выпускающих. Всеми факультетами и кафедрами руководят научно-педагогические работники с ученой степенью кандидата или доктора наук. Штаты всех кафедр укомплектованы высококвалифицированными преподавателями. В 2016 году в учебном процессе филиала участвовали 69 педагогических работников, из них 52,2% – штатные работники (без учета внешних совместителей), 26,1% – работающие на условиях штатного совместительства (внешние совместители) и 21,7% – работающие на условиях почасовой оплаты. При этом научно-педагогические работники, имеющие ученые степени и звания, составляют 68,7%, в том числе ученые степени докторов наук и ученые звания профессоров – 7,8%. Доля молодых ученых (кандидатов наук в возрасте до 35 лет) составляет 6,6 %. Кадровое обеспечение образовательного процесса в Кировском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ соответствует требованиям ФГОС ВО 3+ и лицензионным нормативам по всем специальностям, направлениям подготовки и циклам дисциплин.

Соответствие базового образования ППС профилю преподаваемых дисциплин отвечает требованиям ФГОС ВО. Кроме того, 42% штатного профессорско-преподавательского состава имеет педагогическое образование, а 72% имеет опыт работы в высшей школе более 10 лет, что положительно сказывается на подготовке выпускников.

Важную роль в повышении качества подготовки выпускников играет наличие у профессорско-преподавательского состава филиала наличие опыта работы на производстве. В Кировском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ 20% преподавателей на выпускающих кафедрах имеют опыт работы на производстве не менее 5 лет по профилю преподаваемой дисциплины.

Средний возраст штатных преподавателей – 47 лет, средний возраст докторов наук, профессоров – 46 лет, кандидатов наук, доцентов, преподавателей без степени и звания – 53 года.

В Кировском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Замещение должностей заведующих кафедрами и деканов факультетов осуществляется по результатам выборов.

Повышение квалификации научно-педагогических кадров является непременным условием успешной работы. Этому вопросу в институте уделяется большое внимание. Разработаны Планы повышения квалификации, как на кафедрах, так и в целом по институту. В институте используются различные формы повышения квалификации: аспирантура, соискательство, докторантура, курсы повышения квалификации.

В 2015 году документ о прохождении курсов повышения квалификации по образовательной программе «Формирование и развитие профессиональных навыков обучающихся путем использования в преподавании дисциплины активных и интерактивных форм проведения занятий (по профилям педагогической деятельности)», которые проводились на базе филиала, получили 42 человека, из них 36 штатных преподавателей. За пределами института за отчетный период повысили квалификацию 11 преподавателей. В соответствии с перспективным планом повышения квалификации профессорско-преподавательского состава филиала, преподаватели не реже, чем каждые три года проходят повышение квалификации.

В период с 2010 по 2016 гг. штатными научно-педагогическими работниками филиала было защищено 6 кандидатских диссертаций, а также 2 докторские диссертации.

Как показывает анализ, динамика кадрового обеспечения в филиале имеет тенденцию к постоянному увеличению числа кандидатов наук. В 2012 году заведующая кафедрой социальной и практической психологии Росина Н. Л., а в 2014 году доцент кафедры менеджмента и маркетинга Фалеева Л. В. защитили докторские диссертации.